“自从参与案件查办后，通过调取证据、制作笔录等实战锻炼，我对案件查办的程序方法有了更深认识，业务能力得到了提升。”日前，夏邑县纪委监委新入职的年轻干部张乾谈及成长收获时说道。

今年以来，该县纪委监委锚定干部能力建设核心目标，以纪检监察工作“三化”建设年为抓手，以协作区规范化建设为平台，通过实施“传帮带+实战练”，构建起覆盖全县纪检监察系统的年轻干部培养体系。

该县纪委监委高度重视发挥审查调查业务骨干“传帮带”作用，积极实行“青蓝工程”帮扶机制，组建26 个帮扶对子，通过“一帮一、一带一”的精准帮扶，帮助年轻干部实现从业务新手到业务能手的蜕变成长。

在干中学、学中干是提升能力的“快车道”。该县纪委监委统筹调配县、乡年轻纪检监察干部和新进人员深度参与监督检查、审查调查、案件办理等核心业务，通过“以案代训”“跟案锻炼”模式累计培养39人次，推动18名年轻干部参与留置案件办理，11名干部通过轮岗交流拓宽了履职视野。一批无办案经验的新手和综合部门人员在一线实战中经风雨、壮筋骨，快速成长为审查调查骨干力量。

与此同时，该县纪委监委通过建立一套立体化的人才培养体系，为干部成长“精准赋能”。建强内审、外调、笔录、审理、综合等6类执纪办案人才库，以轮岗交流激活队伍一池春水。构建包含16门必修课程的精品教育体系，采取“全员覆盖+小班教学”模式开展分层培训6期，累计培训315人次，让年轻干部在系统学习中筑牢理论根基、提升专业素养。

“下一步，我们将持续拓展以案练兵的形式载体，以更高标准、更严要求加强干部教育管理监督，全力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为党风廉政建设和反腐败工作高质量发展提供坚实人才支撑。”该县纪委书记、监委主任王旭东表示。（吴建方 彭晋）